درباره وبلاگ


خرید و کسب اطلاع از دستگاه های بدنسازی و فیتنس خانگی - حرکات کششی

مدیر وبلاگ : سودا ب
موضوعات
نویسندگان
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
دستگاه های بدنسازی و فیتنس خانگی - حرکات کششی
دستگاه بدنسازی و حرکات کششی
صفحه نخست             تماس با مدیر           پست الکترونیک               RSS                  ATOM
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

قیمت:60000ریال

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

فهرست مطالب :

عنوان                                                                     صفحه

چكیده تحقیق……………………………………………………………۱

فصل اول

مقدمه………………………………………………………………………۵

بیان مسأله………………………………………………………………۶

سئوالات تحقیق………………………………………………………… ۷

هدف تحقیق……………………………………………………………… ۸

اهمیت موضوع تحقیق………………………………………………… ۸

فرضیه های تحقیق……………………………………………………… ۹

فصل دوم

تعریف و تعیین جامعه…………………………………………………… ۱۶

نمونه و روش نمونه گیری……………………………………………… ۱۶

حجم نمونه………………………………………………………………… ۱۷

ابزار اندازه گیری……………………………………………………………۱۷

اعتبار یا پایایی پرسشنامه……………………………………………… ۱۸

تفسیر اندازه ضریب آلفای كربناخ……………………………………… ۱۹

روش تحقیق………………………………………………………………… ۲۰

روش آماری…………………………………………………………………. ۲۰

فصل سوم

تحلیل توصیفی داده ها…………………………………………………… ۲۲

فصل چهارم

بحث و نتیجه گیری………………………………………………………   ۳۸

محدودیتهای تحقیق………………………………………………………… ۴۲

فرم نظرسنجی……………………………………………………………… ۵۰

چكیده تحقیق :

چكیده بررسی حاضر تحت عنوان « بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور بر اساس نظریة سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال ۷۷-۱۳۷۶» به شرح زیر است:

در مباحث مربوط به مدیریت، بحثهای مدیریت نیروی انسانی و انگیزش كاركنان جایگاه ویژه ای  دارند. مدیریت در كنار سایر كاركردهای خود ضمت بكارگیری روشهای برای جذب مناسب ترین افراد برای مناسب ترین كارها، بخشی از كاركرد خود را مصروف نگهداری نیروی جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها می كند كه این امر بدون شناخت از انگیزه ها و علایق افراد سازمان میسر نخواهد بود. چون با باز شناخت علایق و انگیزه ها و همچنین عواملی كه باعث نارضایتی كاركنان می شود بهتر می توان كاركنان را به تلاش بیشتر درجهت تحقق اهداف سازمان ترغیب و تشویق نمود و بدینوسیله به كار آیی و ثمر بخشی  آنان افزود. لذا در مورد كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور كه از عمده ترین عوامل تصمیم گیر برای تحقق اهداف سازمان برنامه و بودجه كشور می باشند نیز موارد فوق صدق می كند.

در این بررسی روش تحقیق توصیفی است كه از فراوانی و در صد استفاده شده است، و برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از روش مجذورخی (X2  ) بهره گرفته شده است. جامعة آماری این پوشش عبارتست از : « كلیه كارشناسان رسمی كه در سازمان برنامه و بودجه كشور واقع در شهر تهران، میدان بهارستان مشغول به كار بوده و مجموعاً تعدادشان ۶۵۰ نفر می باشد. همچنین حجم نمونه مورد بررسی پس از محاسبه ، ۸۰ نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه ای است كه بر اساس پرسشنامة نگرش سنجی لیكرت تهیه و تنظیم شده و از ۳۰ سئوال تشكیل شده است.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





نوع مطلب :
برچسب ها : بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی، عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان، رضایت شغلی، سازمان مدیریت و برنامه ریزی، علل بوجود اومدن رضایت شغلی،
لینک های مرتبط :




 
 
برچسب ها
پیوندها
آخرین مطالب
 
   
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات